Sales For – Specjaliści w Rekrutacji

équipe

Jeżeli szukacie Państwo partnera w celu rozwoju swojego biznesu w dziedzinie sprzedaży, HR oraz rekrutacji to chętnie podzielimy się z Państwem naszym doświadczeniem oraz wiedzą.

Nasz zespół to specjaliści reprezentujący najwyższy poziom profesjonalizmu, posiadający doświadczenie zdobyte w licznych projektach na rzecz polskich i międzynarodowych klientów.

Jesteśmy firmą, która wychodzi poza schematy, gwarantujemy najwyższy poziom świadczonych usług popartych licznymi rekomendacjami naszych partnerów biznesowych.

Czytaj dalej

Interaktywna Mapa Ofert Pracy

Wychodząc naprzeciw Państwa oczekiwaniom, wprowadziliśmy na naszej stronie możliwość wyszukiwania ofert pracy za pomocą specjalnie przygotowanej interaktywnej mapy. Dzięki temu znalezienie interesującej propozycji pracy będzie jeszcze łatwiejsze!

Pokaż Mapę

Liczba Ofert Pracy

  • 14 Wyższego szczebla
  • 32 Średniego szczebla
  • 21 Niższego szczebla

Blog

Najnowsze wpisy na naszym blogu firmowym

praca szuka czleka

Praca szuka człowieka

Sytuacja na rynku pracy w Polsce poprawiła się w przeciągu niespełna roku. Śmiało możemy dzisiaj pisać o rynku pracownika. Wiele branż odczuwa obecnie większe potrzeby kadrowe zarówno wśród pracowników niskiego, średniego jak i wyższego szczebla. Najbardziej zauważalne jest to w firmach działających na rynku IT, gdzie zapotrzebowanie na pracowników rośnie z miesiąca na miesiąc. Również korporacje związane z branżą medyczną i farmaceutyczną dosłownie walczą o skutecznych i doświadczonych specjalistów. Podobna

Czytaj Dalej

2 (2)

OUTFIT OF THE (RECRUITMENT) DAY – czyli jak ubrać się na rozmowę kwalifikacyjną

  W końcu nastał ten wyczekiwany dzień. Wstajesz cały w skowronkach z nadzieją, że jeszcze trochę i usłyszysz jak ważne dla Ciebie (prawie sakramentalne) – „TAK! , Chcemy, żebyś to właśnie Ty dołączył do naszego zespołu”. Jak się przygotować do tego ważnego wydarzenia, jakim jest spotkanie rekrutacyjne? Nie zwlekaj – zapoznaj się z kilkoma wskazówkami jak uniknąć stylizacyjnego faux pas na rozmowie rekrutacyjnej i zwiększ swoje

Czytaj Dalej

asdddd

Oczekiwania programisty względem rekrutera

Wspominając o rekrutacji najczęściej mówi się o tym, w jaki sposób kandydat zachowuje się podczas rozmowy kwalifikacyjnej czy też w podczas wstępnej rozmowy telefonicznej.  Po analizie zachowania kandydata dokonuje się oceny jego kompetencji i umiejętności. Oczywiście można rzec, że jest to główny cel rekrutacji, jednakże obecnie to także kandydat ocenia zachowanie rekrutera, a to niesie za sobą różne konsekwencje.   W przypadku rekrutacji programistów wyżej wymienione zjawisko

Czytaj Dalej