O nas

Specjalizujemy się w doradztwie personalnym, rekrutacji oraz selekcji personelu do pracy w Polsce jak i za granicą. Oferujemy doskonałe narzędzia z zakresu doradztwa personalnego, które są w stanie zaspokoić wysokie wymagania wszystkich naszych Klientów.

Dzięki współpracy z firmami z różnych branż – informatycznej, medycznej, farmaceutycznej, logistycznej czy marketingowej – nasza stale powiększająca się baza kandydatów pozwala na szybkie wyselekcjonowanie osób o wymaganych kwalifikacjach.

Zapraszamy do wykorzystania naszego doświadczenia i skorzystania z usług SALES FOR. Poznaj nas bliżej!

Szukasz odpowiedniego kierunku rozwoju swojej kariery zawodowej?

Jeśli tak – dobrze trafiłeś!

Oferty pracy

Najnowsze wpisy na blogu

listing-hero-image-6

Praca szuka człowieka

Sytuacja na rynku pracy w Polsce poprawiła się w przeciągu niespełna roku. Śmiało możemy dzisiaj pisać o rynku pracownika. Wiele branż odczuwa obecnie większe potrzeby kadrowe zarówno wśród pracowników niskiego, średniego jak i wyższego szczebla. Najbardziej zauważalne jest to w firmach działających na rynku IT, gdzie zapotrzebowanie na pracowników rośnie z miesiąca na miesiąc. Również korporacje związane z branżą medyczną i farmaceutyczną dosłownie walczą o skutecznych i doświadczonych specjalistów. Podobna

Kontynuuj czytanie

Confident businessman pointing at document while explaining his idea to his partner on background of their colleagues

OUTFIT OF THE (RECRUITMENT) DAY – czyli jak ubrać się na rozmowę kwalifikacyjną

  W końcu nastał ten wyczekiwany dzień. Wstajesz cały w skowronkach z nadzieją, że jeszcze trochę i usłyszysz jak ważne dla Ciebie (prawie sakramentalne) – „TAK! , Chcemy, żebyś to właśnie Ty dołączył do naszego zespołu”. Jak się przygotować do tego ważnego wydarzenia, jakim jest spotkanie rekrutacyjne? Nie zwlekaj – zapoznaj się z kilkoma wskazówkami jak uniknąć stylizacyjnego faux pas na rozmowie rekrutacyjnej i zwiększ swoje

Kontynuuj czytanie

blog-3

Oczekiwania programisty względem rekrutera

Wspominając o rekrutacji najczęściej mówi się o tym, w jaki sposób kandydat zachowuje się podczas rozmowy kwalifikacyjnej czy też w podczas wstępnej rozmowy telefonicznej.  Po analizie zachowania kandydata dokonuje się oceny jego kompetencji i umiejętności. Oczywiście można rzec, że jest to główny cel rekrutacji, jednakże obecnie to także kandydat ocenia zachowanie rekrutera, a to niesie za sobą różne konsekwencje.   W przypadku rekrutacji programistów wyżej wymienione zjawisko

Kontynuuj czytanie

Skontaktuj się z nami

Zadzwoń: +48 22 292 04 23
Napisz: kontakt@salesfor.pl

Napisz do nas